Вход Регистрация
Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство
Добавить в избранное

Больничные листы, отпуска, отпуск по уходу за ребенком

В данной группе обсуждаем вопросы связанные с больничными листами, основными и дополнительными отпусками, отпуском по уходу за ребёнком.

16 публикаций 32

  • Нравится 0

    Справка для расчета больничного

    03.02.2016 0:14

    Так получилось, что я была на больничном в декабре. По окончании больничного, заказала на прежнем месте работы справку о доходах за последний год работы для расчета больничного. >>

    • Комментарии (10)

      Татьяна Навроцкая

      13.10.17 23:03

      0 Ещё

      Бусинка, да , но ведь никогда не знаешь , что пригодится или нет.
      Я как то работала в одной организации и при увольнении такие справки выдавались всем.

      Оксана Варич

      27.10.17 23:08

      0 Ещё

      Как не люблю я эту возню и хлопоты со справками....

      Татьяна Навроцкая

      14.11.17 23:59

      0 Ещё

      Оксана Варич, но в них всегда важная информация.

  • Нравится 0

    Отпуск за свой счет

    17.02.2015 8:50

    У нас одна сотрудница попросила отпуск за свой счет. Мы издали приказ, а она теперь передумала идти, а приказ уже есть. Как его аннулировать? Может написать заявление от ее имени: "прошу >>

    • Комментарии (9)

      Бусинка

      06.10.17 22:37

      0 Ещё

      Пусть напишет повторное заявление , только теперь уже об отмене , и вы по нему издаете приказ .

      Оксана Варич

      27.10.17 23:08

      0 Ещё

      Как же так?
      Повторяете процедуру в обратном порядке.

      Татьяна Навроцкая

      14.11.17 23:58

      0 Ещё

      Оксана Варич, бывают и такие моменты , но в то же время мы не должны задавать вопросы - а правильно оформить документы.

  • Нравится 0

    Больничный лист по беременности и сложным родам

    20.10.2017 21:58

    Как правильно оформить больничный по сложным родам? В какой срок и как подать, как дополнение, или как отдельный?
    Если не ошибаюсь, Приложение 5.

    • Комментарии (5)

      Татьяна Навроцкая

      24.10.17 20:23

      0 Ещё

      Это больничный в дополнение к основному, он продлевает дату выхода на работу на 16 дней. Сложными родами считают операцию кесарево сечение.

      Жужа

      25.10.17 19:53

      0 Ещё

      У меня второй ребенок родился в сложных родах, и мне выписывали дополнительный больничный листок.

      Оксана Варич

      27.10.17 23:07

      0 Ещё

      Это дополнительный больничный лист , то есть приложение к основному.

  • Нравится 0

    График отпусков

    27.03.2015 17:06

    У нас на предприятии составляется график отпусков. Так получилось, что по графику у сотрудника отпуск в августе, а он хочет взять в апреле, т. к. женится и хочет ехать в свадебное >>

    • Комментарии (11)

      Лидия

      22.09.17 23:31

      0 Ещё

      Иногда отпуска - это такая проблема, что заранее составляется график и его нарушать нельзя, потому что у всех потом все пойдет наперекос. Договоритесь сначала. Или поменяйтесь с кем то.

      Бусинка

      06.10.17 22:37

      0 Ещё

      Можно с кем нибудь поменяться или просто пойти навстречу человеку.

      Татьяна Навроцкая

      24.10.17 20:27

      0 Ещё

      Всегда можно договорится и найти компромисс. Я не вижу здесь такой проблемы.

  • Нравится 0

    Перенос отпуска

    17.02.2015 8:56

    У меня возникла одна проблема с сотрудником. Он сам подал заявление на отпуск с 31.12. по 05.01. Сами понимаете мы итак в эти дни не работали и в отпуск новогодние праздники не включаются. >>

    • Комментарии (9)

      Жужа

      03.10.16 23:18

      0 Ещё

      Если у Вас отпуск считается календарными днями - то это один вопрос, если рабочими - то другой. А вообще - это Ваш "косяк" (уж извините за сленг). При оформлении отпуска Вы и сами должны были увидеть праздничные даты и при подписи у начальства на это обратить внимание.

      Бусинка

      06.10.17 22:41

      0 Ещё

      Интересно, но в некоторых предприятиях такая махинация проходит.

      Татьяна Навроцкая

      24.10.17 20:26

      0 Ещё

      Странные сотрудники , еще и график отпуска им не нравится, а ничего, что это регламентируется, а не прихоть инспектора ок?:

  • Нравится 0

    Фальшивый больничный: как наказать сотрудника

    25.02.2015 10:09

    Один из сотрудников был уличен в предоставлении фальшивого больничного. как следует наказать его? И еще просто интересно: вы сами пользовались когда-нибудь фальшивыми больничными?:)

    • Комментарии (12)

      EvaS

      13.07.16 21:14

      0 Ещё

      Честно говоря, даже не представляю как сейчас можно сделать фальшивый больничный. У нас врачи панически боятся даже за деньги делать подобное. Поддерживаю комментарий Олеси - нужно пользоваться законными способами наказания сотрудника.

      Жужа

      03.10.16 23:27

      0 Ещё

      Подделка документов вообще-то уголовное преступление. Чего тут обсуждать-то. Пригрозить сотруднику уголовным делом или пусть увольняется по собственному желанию..

      Бусинка

      06.10.17 22:40

      0 Ещё

      Это чревато последствиями не только для того, кто предъявляет такой больничный листок, но и для медработника, который открыл и выдал больничный.

  • Нравится 0

    Как правильно поделить отпуск

    17.02.2015 8:45

    Не знаю что делать. Один сотрудник взял сначала 10 дней отпуска, потом еще 8. У него осталось еще 20 дней и он их тоже хочет разделить на 10 и еще 10 дней.  Но согласно ст. 125 ТК "ежегодный >>

    • Комментарии (6)

      Лидия

      22.09.17 23:42

      0 Ещё

      Не вижу проблемы, можно по частям отгуливать.

      Татьяна Навроцкая

      28.09.17 23:47

      0 Ещё

      14 дней и 6, или 14 и ждать пока еще 14 наберется.

      Бусинка

      06.10.17 22:36

      0 Ещё

      Какой то странный работник! Или пусть принимает ваши условия, или дорабатывает , пока у него не получится 28 дней.

  • Нравится 0

    Как оформить досрочный выход из декретного отпуска

    17.02.2015 8:40

    У нас одна сотрудница хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Не знаю, как ее оформить, помогите советом. Ей нужно написать заявление на выход на работу >>

    • Комментарии (10)

      Лидия

      22.09.17 23:41

      0 Ещё

      По заявлению можно, только вот если вы на время ее отпуска брали другого человека, то второго необходимо уволить.

      Татьяна Навроцкая

      28.09.17 23:48

      0 Ещё

      Согласно заявления декретницы издаете приказ.

      Бусинка

      06.10.17 22:35

      0 Ещё

      Женщина пишет заявление о досрочном выходе по собственному желанию, по заявлению делаете приказ.

  • Нравится 0

    Оформление отзыва из отпуска

    18.02.2015 8:25

    Можно ли несколько раз за отпуск отзывать работника? И какие документы при этом оформляются?
    Каждый раз приказ,служебная записка и заявление?

    • Комментарии (8)

      Лидия

      22.09.17 23:40

      0 Ещё

      Тогда , простите, как вы его отпустили в отпуск, раз неоднократно собираетесь его отзывать из него? Это ведь должно будет быть оплачено по другому тарифу.

      Татьяна Навроцкая

      28.09.17 23:49

      0 Ещё

      Это потом плохо отразится , все же подумайте, кем его можно заменить в отсутствие.

      Бусинка

      06.10.17 22:34

      0 Ещё

      Вообще то отзывают один раз, а если более - даже не представляю, на сколько это нелепая ситуация.

  • Нравится 0

    Какие изменения введены в расчете больничных, декретных и детских

    25.02.2015 10:12

    Помогите разобраться, узнала, что в 2015 году были введены изменения в расчете больничных, декретных и детских . А что за изменения? Кто знает?

    • Комментарии (6)

      Лидия

      22.09.17 23:38

      0 Ещё

      Индексация происходит каждый год после принятия правительством бюджета на текущий год и анализа инфляции за прошлый.

      Татьяна Навроцкая

      28.09.17 23:49

      0 Ещё

      Можно позвонить в соцстрах - и там все подробно расскажут.

      Бусинка

      06.10.17 22:33

      0 Ещё

      Эти изменения вводятся периодически, поэтому бухгалтер должен за ними следить.

  • Нравится 0

    Больничный с командировкой

    26.03.2015 23:37

    Сотрудник, будучи на больничном, возомнил себя незаменимым и поехал в запланированную командировку. Получается, что он по документам одновременно и на работе (ведь уехал в >>

    • Комментарии (6)

      Татьяна Навроцкая

      08.09.17 22:28

      0 Ещё

      Что то одно и можно на выбор, потому как одновременно и болеть и находиться в отпуске физически невозможно. Если был сначала отпуск, и в течение его человек заболел, или в командировке - то открывается больничный лист по состоянию здоровья, и для выезда в командировку необходимо закрыть больничный.

      Бусинка

      20.09.17 16:45

      0 Ещё

      Это не совместимо, предложите одно что то и обязательно закрыть больничный лист.

      Лидия

      22.09.17 23:35

      0 Ещё

      Явное нарушение, желательно закрыть больничный, тем более что в командировку уже поехал.

  • Нравится 0

    В последний день

    20.09.2017 16:49

    Работник предоставил больничный лист в последний день его действия, благо это был день, а не вечер и с соцстрахом договорились сегодня же сдать.

    • Комментарии (2)

      Ксюша

      20.09.17 21:30

      0 Ещё

      Это слишком безответственное поведение, вы имели полное право не принимать в связи с истечением срока действия.

      Лидия

      22.09.17 23:34

      0 Ещё

      Могли и отказать в приеме, хотя бы потому, что срок вышел. Значит работнику так нужны были деньги за этот промежуток времени.

  • Нравится 0

    Как исправить больничный?

    10.02.2016 20:05

    Заполняя больничный лист я совершила ошибку. Подскажите, как правильно сделать исправление, чтобы не пришлось обращаться в поликлинику за дубликатом.

    • Комментарии (8)

      Бусинка

      20.09.17 16:46

      0 Ещё

      Во избежание претензий лучше обратитесь за дубликатом.

      Ксюша

      20.09.17 21:32

      0 Ещё

      Если исправление аккуратное , то стандартное Исправленному верить+подпись +печать. в противном случае только замена бланка в медучреждении.

      Лидия

      22.09.17 23:34

      0 Ещё

      Заполнение больничного листа так же важно, как и любой другой бланк гос.образца! Внимательно заполняйте, ведь получение его дубликата порой так проблематично!

  • Нравится 0

    Отпуск без содержания по уважительной причины

    28.06.2016 9:19

    Всем доброго дня! Такая ситуация: у нас одна сотрудница хочет оформить отпуск на 6 месяцев без содержания по уважительной причине (декретный отпуск заканчивается, но нет возможности >>

    • Комментарии (7)

      Жужа

      03.10.16 23:24

      0 Ещё

      Я бы сказала, что не только от руководства зависит сохраниться за Вами место или нет. Еще зависит от того, в какой организации трудитесь. В бюджетной сфере Вам вряд ли пойдут навстречу.

      Ксюша

      20.09.17 21:33

      0 Ещё

      Интересно, но все же многое зависит от руководителя.

      Лидия

      22.09.17 23:33

      0 Ещё

      А может есть возможность выполнять какую то работу на дому, хоть на полставки, а то стаж прервется.

  • Нравится 0

    Продление декрета

    25.03.2015 21:12

    Где-то краем уха слышала, что декретный отпуск теперь можно продлить? Вроде бы до 4,5 лет!
    Правда ли это? Информации не нашла.

    • Комментарии (10)

      Жужа

      03.10.16 23:26

      0 Ещё

      Александра Попова, если у Вас всего один ребенок, то все три года пойдут в стаж. А если два, три, четыре, пять, то все равно пойдут в стаж только 4,5 года. Остальное Вы сидите по собственному желанию и за свой счет.

      Бусинка

      20.09.17 16:47

      0 Ещё

      Нет, такого положения нет.

      Ксюша

      20.09.17 21:31

      0 Ещё

      Что то подобное слышала, но не вникала собственно, а какие условия?

  • Нравится 0

    Больничный по уходу за ребенком. Ограничения.

    25.02.2015 10:51

    Подскажите, пожалуйста, мой ребенок часто болеет и приходится брать больничный по уходу, но как часто это вообще можно делать? Так ведь и уволить могут(((

    • Комментарии (8)

      Александра Попова

      26.07.16 14:05

      0 Ещё

      Да, государство расслабиться не дает. Хорошо, когда есть бабушки на подхвате. Приходится уходить в неоплачиваемые выходные при болезни ребенка.

      Ninel

      15.08.16 14:30

      0 Ещё

      Брюнетка, так же выражаю благодарность за понятно изложенную информацию. А вот Кристи могу сказать, что только при наличии человечного директора можно спокойно уходить за больничный оплачиваемый или нет без угрозы потери работы.

      Жужа

      03.10.16 23:14

      0 Ещё

      Ух ты. Полезная информация. Честно говоря не знала о таких ограничениях. Но есть печальная правда. Пусть даже тебе больничный не оплачивают, но далеко не каждый работодатель войдет в положение мамы, у которой очень болезненный ребенок.

    Написать сообщение